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寧波
用人單位違反勞動法的法律責任
用人單位違反勞動法的法律責任1.用人單位“簽訂勞動合同”“非法法律責任” （1）如果用人單位自雇傭之日起一個月以上一年以下未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向員工支付雙倍工資提示：向員工支付雙倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天至?xí)鎰趧雍贤a充前一天（說明：第一個月無罰款；公式：施工期乘以2減1） （2）如果雇主違反規(guī)定，不與雇員簽訂無期限勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當承擔違反“履行勞動合同”法的法律責任：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金： （1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動合同，用人單位“非法解除、終止勞動合同”的法律責任（1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未向勞動者出具終止或終止勞動合同的書面證明的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令改正；（三）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。綜上所述，用人單位在與勞動者簽訂、履行、終止勞動合同過程中違反《勞動條例》的規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。具體內(nèi)容如上所述。如果您有任何其他問題，請向律霸咨詢法律意見
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