如果公司沒有發(fā)放工資單怎么辦如果雇主沒有按時支付并提供工資明細（工資單），員工可以向當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)督大隊報告，公司不發(fā)放工資單是否違法《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的薪酬分配計劃，即員工有權(quán)了解自己的福利和薪酬構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單屬于侵權(quán)行為，《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。在支付工資時，雇主應(yīng)向工人提供其個人工資清單，工資單應(yīng)為本月支付給雇員的工資的詳細信息，以便雇員能夠清楚地了解其收入構(gòu)成。發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時支付工資

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，企業(yè)是否從工資中扣除了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，并讓職工監(jiān)督單位是否應(yīng)扣除其他不應(yīng)扣除的項目。如果發(fā)生勞動爭議，工資單可作為勞動仲裁的重要證據(jù)，員工在投訴雇主拖欠工資時應(yīng)小心保管

注意事項：

許多員工經(jīng)常因為證據(jù)不足或資料不全而“徒勞旅行”。因此，提醒員工在對該單位拖欠工資進行投訴時，應(yīng)攜帶以下材料：

1.書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、，單位地址和負責人聯(lián)系電話、我的姓名、地址、工作類型、工作開始和結(jié)束時間以及欠款金額），參與人數(shù)及其聯(lián)系電話）2.勞動關(guān)系證明材料（如勞動合同）復(fù)印件3.欠薪證明復(fù)印件（如借據(jù)、，（雇主出具的考勤表和工資支付表）4.其他證明材料（適用于未簽訂勞動合同的人員），可以使用工作許可證或出入境證）

5.相關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件（身份證或戶口簿）

此外，還應(yīng)注意，如果與企業(yè)就相關(guān)工資金額發(fā)生爭議，請直接向當?shù)厝耸?a>勞動爭議仲裁中心提起上訴或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/minshi/6.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟

用人單位應(yīng)將月工資的詳細情況告知勞動者，這是保護勞動者權(quán)益的一個方面。如果工人對領(lǐng)取工資有任何疑問，他可以先與雇主協(xié)商。如果無法解決，他可以進入司法程序?qū)で髱椭?。如果您對此有任何疑問，歡迎咨詢律霸.com的律師