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服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限是否一致
服務(wù)期限是否與勞動(dòng)合同期限一致類似但不一致勞動(dòng)合同期限為雙方約定的勞動(dòng)合同期限。所謂服務(wù)期，主要是指用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)的投入，要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)后保證在用人單位服務(wù)數(shù)年。因此，兩者是不同的
一般勞動(dòng)合同的期限和服務(wù)期限之間有幾點(diǎn)不同：
1.服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中有規(guī)定。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一。它適用于工人和雇主的選擇?？梢酝庖部梢圆煌?/p>
2.如果雇主和雇員決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，則應(yīng)注意，該條款的適用受條件限制。在任何情況下，用人單位都不能就服務(wù)期限條款達(dá)成一致，但只能在《條例》規(guī)定的三種情況下達(dá)成一致，即出資招募、出資培訓(xùn)或其他特殊待遇。服務(wù)期限不一定與勞動(dòng)合同的期限相同，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)也不一定要約定。有時(shí)，雇主在勞動(dòng)過(guò)程中為雇員提供資助培訓(xùn)或其他特殊待遇，雇主可以在此之前或之后與雇員就服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議。因此，服務(wù)期可能小于合同期，或等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期
顯然，勞動(dòng)合同的期限不同于服務(wù)期。每對(duì)工人和雇主之間都有勞動(dòng)合同期限，但服務(wù)期限不同。在正常情況下，只有在該單位對(duì)工人進(jìn)行了專門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)后，才能商定服務(wù)期。小編為您整理這篇文章，希望對(duì)您有所幫助。如果有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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