公司是否可以任意約定《勞動(dòng)合同》第號(hào)的違約金。因此，法律只規(guī)定了兩種情況，即可以要求工人支付違約金，服務(wù)期違約金

勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

鑒于此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的違約金進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)滿足以下條件：

1.雇主應(yīng)為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用

2.雙方已就服務(wù)期限達(dá)成一致意見

3.工人違反了服務(wù)期限協(xié)議

當(dāng)然，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金

勞動(dòng)合同法規(guī)定，雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與雇員達(dá)成協(xié)議，并同意在終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。鑒于此，雇主應(yīng)調(diào)查員工違反競(jìng)業(yè)限制的違約金，符合下列條件：

1.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限以及違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在禁止工人競(jìng)爭(zhēng)期間，雇主必須向工人支付不低于工人在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但每月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無效，但上述兩種違約金可以在勞動(dòng)合同中約定的除外，雇主不得同意雇員承擔(dān)任何其他類型的違約金

公司可在勞動(dòng)合同中與雇員商定違約金的金額，但這僅限于違反競(jìng)業(yè)限制的違約金和違反服務(wù)期限的違約金。除這兩項(xiàng)外，公司不得與員工在勞動(dòng)合同中約定違約金