雇主可以組織雇員延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受法律規(guī)定的條件限制，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。員工不得在四種特殊情況下拒絕加班

員工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這四種情況是：

自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)維修的

在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)

以完成國(guó)防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國(guó)家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷(xiāo)企業(yè)在旺季采購(gòu),運(yùn)輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動(dòng)部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長(zhǎng)工作時(shí)間可能不受法律規(guī)定的條件限制，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資相關(guān)鏈接：

隨著夏季高溫期的到來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部等四部門(mén)7月3日發(fā)出通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。記者注意到，自6月和7月以來(lái)，北京、上海、廣東等地的高溫補(bǔ)貼已進(jìn)入支付期。然而，一些網(wǎng)民報(bào)告說(shuō)，他們已經(jīng)多年沒(méi)有收到高溫津貼，許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)好幾年沒(méi)有調(diào)整。專(zhuān)家表示，要明確監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管處罰，推動(dòng)高溫補(bǔ)貼的落實(shí)目前，全國(guó)各地已相繼進(jìn)入高溫炎熱的夏季，“桑拿日”在一些地區(qū)不斷出現(xiàn)，高溫津貼的話題也引起了人們的關(guān)注

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫管理辦法》，如果雇主安排工人在35℃以上的高溫天氣從事戶(hù)外工作，或者沒(méi)有采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下，則應(yīng)向工人支付高溫津貼。記者注意到，目前，中國(guó)大多數(shù)省份都明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。自6月以來(lái)，北京、上海、廣東、湖南等許多地方的高溫津貼已進(jìn)入發(fā)放期

其中，北京高溫津貼每年6月至8月發(fā)放。室外作業(yè)人員的高溫津貼不低于180元/人/月，33℃以上（含33℃）室內(nèi)作業(yè)人員的高溫津貼不低于120元/人/月；上海高溫津貼每年6月至9月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元；6-10月發(fā)放廣東省高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；湖南的發(fā)放時(shí)間為7月1日至9月30日，每人每月不低于150元

各地高溫補(bǔ)貼已進(jìn)入發(fā)放期，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日相繼發(fā)出通知，對(duì)用人單位勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)。高溫津貼的支付已成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一