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寧波
在什么情況下，工人應支付違約賠償金
在下列兩種情況下，根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金，具體內容如下：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術培訓，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。如果勞動者違反協(xié)議，勞動者應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額的計算勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動合同終止前12個月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當事人可以要求適當減少。雙方之間關于違約金的任何爭議可按照程序解決。至于哪些金額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，在接受雇主的專門培訓或違反勞動合同中的保密義務后，總結起來沒有以下幾點
，勞動者解除勞動合同需要支付違約金。因此，在解除勞動合同時，勞動者需要認真了解勞動合同條款的義務，否則最終會給自己帶來麻煩
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