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辭職員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任是什么
1.民事責(zé)任：違反保密協(xié)議應(yīng)首先承擔(dān)民事責(zé)任
民事責(zé)任可分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議可能同時(shí)侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實(shí)際損失。因此，雇主可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。如果保密協(xié)議規(guī)定了違約金，雇主可以要求違約員工支付違約金。如果違約金異常高或低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。雇主也可以選擇要求雇員承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。但是，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，行政責(zé)任：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，侵犯雇主的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任，工商行政管理部門(mén)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，工商行政管理局也可以責(zé)令侵權(quán)人返還圖紙，含有商業(yè)秘密的軟件和其他相關(guān)材料應(yīng)向權(quán)利人披露或銷(xiāo)毀
3.刑事責(zé)任：任何人侵犯雇主的商業(yè)秘密，也可根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任
，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
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