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寧波
未成年工的范圍是什么
對于未成年工，世界各國的規(guī)定并不完全一致。在我國，未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，具有享受勞動權(quán)利和勞動行為的能力。因此，如果未成年工人在工作中受傷，按普通職工工傷處理
輕工范圍：
工傷保險條例第14條<14條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：
（1）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時受到事故傷害
（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害工作場所
（4）遭受
（5）因工負(fù)傷或在下班途中意外失蹤
（6）在上下班途中因機動車事故受傷
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形條例第15條員工有下列情形之一的，視為工傷：
（1）在工作時間和工作崗位上因突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡
（2）在搶救和災(zāi)難等活動中受傷保障國家和公共利益的救濟
（III）在軍隊服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的雇員已獲得革命傷殘軍人證書，如果雇員有前款第（1）項和第（2）項的情況，則在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊的傷害，職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，有下列情形之一的，依照本條例第十六條的有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，員工不得被認(rèn)定為工傷或被視為工傷：
（1）因犯罪或違反治安管理造成的傷亡
（2）因醉酒造成的傷亡
（3）未成年工人在工作時間或工作時間受傷時自殘或自殺
在工作場所，他們首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有在認(rèn)定他們屬于工傷范圍后，才能進(jìn)行以下和工傷賠償
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