因?yàn)楫?dāng)員工給公司造成重大損失時(shí)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

山東省企業(yè)工資支付條例”第30條規(guī)定：“企業(yè)因員工造成的經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可以從員工工資中扣除?！笨梢?jiàn)，用人單位有權(quán)追償勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然不清楚雇主是否有追索權(quán)，但沒(méi)有明確禁止

首先，雇主是否有權(quán)追償受傷雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失

無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則適用于工傷事故的責(zé)任。小劉因自己的過(guò)錯(cuò)而受傷。雖然他可以享受工傷保險(xiǎn)福利，但不能免除他的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇與承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失之間不存在矛盾a>工傷福利是工傷職工依法應(yīng)享有的權(quán)利，賠償損失是違紀(jì)職工依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，對(duì)于因雇主追討雇員而造成的經(jīng)濟(jì)損失，并沒(méi)有根據(jù)雇員是否因工傷受傷而區(qū)別對(duì)待。其次，雇主在什么情況下可以追討，以及如何根據(jù)賠償理論確定追討金額，勞動(dòng)者的工作行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)歸于利益相關(guān)者，由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如果可以免除勞動(dòng)者在發(fā)生損害時(shí)的故意或重大過(guò)失責(zé)任，則屬于對(duì)雇主的侵權(quán)。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，首先應(yīng)根據(jù)工作的風(fēng)險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)督等因素，并根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定，職工主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)全額賠償。"安全生產(chǎn)法"第九十條規(guī)定:"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職工違反管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程,，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行批評(píng)教育，并按照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；重大事故構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！币虼?，如果經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者的惡意行為造成的，用人單位不僅可以全額追回經(jīng)濟(jì)損失，還可以依法追究刑事責(zé)任

第二，勞動(dòng)者因重大過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲糠仲r償。重大過(guò)失與故意或惡意之間有本質(zhì)區(qū)別。重大過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失不僅僅是工人造成的，還與雇主的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和管理模式有關(guān)。用人單位不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。第三，勞動(dòng)者的一般過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償。由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由勞動(dòng)者的具體行為來(lái)實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為與用人單位的行為是平等的。勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中玩忽職守，給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者賠償，無(wú)疑增加了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這顯然是不公平的

應(yīng)該指出，工人的非法操作不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失和輕微過(guò)失。為了避免因生產(chǎn)事故給用人單位造成的損失無(wú)法挽回的尷尬局面，企業(yè)不僅可以在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款，還可以根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度