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寧波
法律如何保護農(nóng)業(yè)和電氣工人的權(quán)益
方案一：供電公司于1999年1月至2011年4月為七名同志一次性繳納全部社會保險（五險），并與七名同志簽訂無期限勞動合同，
方案二。七名同志中，45歲以上的從45歲起繳納社會保險，未滿45歲的，從2008年1月起繳納社會保險。供電公司為7名同志繳納至少15年的社會保險，并配合辦理退休手續(xù)。7名同志有權(quán)選擇是否繼續(xù)在供電公司工作年滿50周歲，自愿辭職的，雙方解除勞動關系，供電公司還將自愿為其繳納保險（繳費標準與在職農(nóng)業(yè)電工相同），至法定退休年齡領取基本養(yǎng)老保險前一個月，供電公司自其辭職之日起不再支付勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，應由個人承擔的社會保險部分應由個人承擔
方案3。如果七位同志現(xiàn)在明確宣布他們將在年滿50歲后自愿辭職，供電公司自2011年4月起為其繳納社會保險，并在其提出辭職后一周內(nèi)為其補足45歲至辭職之日的保險，雙方解除勞動關系。同時，供電公司在法定退休年齡領取基本養(yǎng)老保險金前一個月，自愿繳納保險（繳費標準與在職農(nóng)業(yè)電工相同），并配合辦理退休手續(xù)。供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬。七位同志辭職后繳納的社會保險個人部分由供電公司承擔，辭職前繳納的社會保險個人部分由個人承擔
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