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寧波
《勞動法》對工作時(shí)間有哪些規(guī)定
《勞動法》對工作時(shí)間有何規(guī)定第四章工作時(shí)間、休息和休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國家法定節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：
（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定
以上是呂芭·曉邊主編的《中國勞動法》關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的全部內(nèi)容。我相信你看完后會明白的。如果在這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎您來律霸進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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