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靈活約定勞動(dòng)用工年限
1、 如何聘用派遣單位
如果用人單位希望自己的規(guī)章制度對(duì)派遣員工具有約束力，應(yīng)注意以下兩項(xiàng)工作：（1）最好參考派遣單位制定的類(lèi)似規(guī)章制度，以避免矛盾；（2）與派遣單位在派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，并同時(shí)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)。兩個(gè)單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突的，以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。根據(jù)上述協(xié)議，在派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，要求派遣單位在接受勞動(dòng)者之前進(jìn)行全面檢查，以減少勞動(dòng)者違規(guī)造成的損失，用人單位可以與派遣單位約定，派遣員工違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，視為派遣單位違約，并承擔(dān)違約責(zé)任。派遣單位向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任后，視情節(jié)追究被派遣員工的責(zé)任。這樣，不僅避免了侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定的困難，而且強(qiáng)化了派遣單位的雇主責(zé)任，從而最大限度地減少了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。靈活約定用工年限
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的是勞務(wù)派遣單位，而不是實(shí)際用人單位。實(shí)際用人單位未依法明確限制派遣員工的就業(yè)時(shí)間，無(wú)論是固定期限還是非固定期限，法律也沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身的用工情況，靈活地與被派遣人員簽訂《用工協(xié)議》和與勞務(wù)派遣單位簽訂《合作協(xié)議》，掌握有效的用工自主權(quán)
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劉瑩
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
00018021709210508
湖南琨霖律師事務(wù)所
簡(jiǎn)介：
畢業(yè)于湖南科技大學(xué)
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