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寧波
人力資源風險的分類是什么
1、 人力資源風險的分類是什么？
一般來說，我們可以根據(jù)人力資源管理各個環(huán)節(jié)的內容對風險進行分類，如招聘風險、績效評估風險、崗位評估風險、薪酬管理風險、員工培訓風險、員工管理風險等。對于高科技企業(yè)，招聘風險、績效評估風險、，薪酬管理風險和員工管理風險更為重要。此外，我們還可以從已知風險、可預測風險和不可預測風險的角度對風險進行分類。我們應該采取積極措施預防已知和可預測的風險。人力資源風險的成因人力資源風險的主要成因如下：
1.人力資源管理的復雜性。企業(yè)競爭環(huán)境的變化使企業(yè)的人力資源管理更加復雜。復雜多變的經(jīng)濟全球化環(huán)境極大地增加了管理的不確定性，增加了人力資源管理的風險。人力資源管理外部環(huán)境的變化會引起人力資源管理系統(tǒng)特征的變化，并相應地引起系統(tǒng)中各部分關系和功能的變化。為了保持和恢復系統(tǒng)原有的特點和持續(xù)發(fā)展的潛力，系統(tǒng)必須具備適應環(huán)境的能力，這也會增加人力資源管理的風險。由于信息不對稱，員工的行為是不可預測的，因此很難準確衡量員工的行為。此外，人力資本的產(chǎn)權特征構成了人力資源管理風險的原因。員工從自己的人力資源中獲益，導致管理者和被管理者之間不合作、不效率的“道德風險”
III.人力資源是指工作年齡、工作年齡以下和工作年齡以上但能夠在一個國家或地區(qū)工作的總和?；虮硎緸椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口減去殘疾人口。人力資源也指組織內人員在一定時期內所擁有的教育、能力、技能、經(jīng)驗和體力的總稱，可供企業(yè)使用，有助于價值創(chuàng)造
希望您對人力資源風險的分類有一定的了解，并采取積極措施加以防范。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》，為業(yè)內外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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