經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛談判解除勞動(dòng)關(guān)系如何確定糾紛

I。經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛

經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛主要表現(xiàn)為：

① 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定的實(shí)體和程序要求，員工要求被確認(rèn)為無效，需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

② 企業(yè)休無薪長假？以及其他變相裁員，導(dǎo)致勞資糾紛

③ 裁員主體資格被取消、未履行優(yōu)先就業(yè)法律義務(wù)等糾紛

II。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系常見糾紛有：

① 在非過失性裁員的實(shí)施過程中，一些雇主通過協(xié)商強(qiáng)制要求員工辭職，以減少提前通知替代品的支付和其他費(fèi)用

② 因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同并要求賠償的，以及用人單位為減少損失通過協(xié)商強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

③ 協(xié)商終止程序合法性爭議。一些企業(yè)原本想通過協(xié)商與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但在處理過程中沒有采取書面形式，導(dǎo)致離職員工流失引發(fā)糾紛

④ 企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系視為因過失解雇引起的糾紛

相關(guān)知識(shí)：

企業(yè)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

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