工傷治療如何

1.醫(yī)療

醫(yī)療包括以下內(nèi)容：

第一，治療。治療工傷的員工應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先到最近的醫(yī)療機構進行急救，其次是治療費用。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、，工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定。第三，醫(yī)療補貼。員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補貼標準的70%；受傷員工在醫(yī)療機構出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構批準后到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。如果受傷工人治療非工傷引起的疾病，并且沒有享受工傷醫(yī)療，則應按照基本醫(yī)療保險措施進行治療

第四，康復治療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付

2.殘疾輔助工具的治療

由于日常生活或工作需要，受傷員工可以安裝義肢、矯形器、義眼、，經(jīng)勞動能力評估委員會確認后的假牙、輪椅和其他輔助裝置，工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付所需費用

3.員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作進行工傷醫(yī)療的，停工假工資

，停工假工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

停工假工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長期不得超過12個月

工傷員工被評定為殘疾等級的，將停止支付原始治療費用，并享受殘疾治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果無法照顧自己的受傷員工在停職和保留工資期間需要護理，則其所在單位應負責該護理

4.生命護理

如果受傷員工已評估殘疾水平并經(jīng)勞動能力評估委員會確認他需要生命護理，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度的月平均工資，50%的員工完全無法自理，40%的員工無法自理，工傷和傷殘治療

<5.工傷和傷殘治療

（I）工傷治療獲批后，區(qū)社會保障局將撥付一次性傷殘賠償金、醫(yī)療費、康復設備費、喪葬費、，因工負傷人員的遺屬撫恤金和醫(yī)療費在5個工作日內(nèi)交給本單位，由本單位按規(guī)定支付。（二）區(qū)社會保障局委托國有商業(yè)銀行或郵局支付傷殘撫恤金、護理費、，對因工致殘的直系親屬和配偶的支持，以及其他長期福利。從治療批準后的第二個月起，接受者應在每個月15日后持儲蓄存折到指定銀行的儲蓄所或郵局領取傷殘撫恤金、護理費、，受扶養(yǎng)直系親屬和配偶的生活津貼一般每年7月根據(jù)社會平均工資調(diào)整一次。當工傷的長期治療需要調(diào)整時，區(qū)社保局將下發(fā)文件通知相關單位。調(diào)整工傷長期治療人員的待遇，打印工傷長期治療調(diào)整通知單，通過本單位發(fā)送給享受治療的人員

（四）領取傷殘撫恤金或生活津貼的人員。區(qū)社保局每年6月、12月提供單位或戶口管理部門出具的生活證明，以便繼續(xù)治療。如果在期限內(nèi)提供了生存證明，區(qū)社會保障局將從下個月起暫停支付相關福利金，并在提交補充材料后重新發(fā)放，單位應當在15日內(nèi)向區(qū)社會保障局報告，停止發(fā)放生活津貼。逾期不申報的，由單位負責追繳工傷保險金的主要內(nèi)容：

1.扶養(yǎng)直系親屬和配偶死亡

2.扶養(yǎng)年滿16周歲未在普通中學學習的直系親屬；3.扶養(yǎng)年滿18周歲的直系親屬以上內(nèi)容為路霸網(wǎng)小編總結的相關內(nèi)容。享受養(yǎng)老金的受傷雇員或幸存者享受工傷保險福利的權利符合某些條件和義務。一般來說，他們需要通過工傷鑒定、勞動能力鑒定和工傷殘疾評估程序。符合條件并履行義務的，可以享受工傷保險待遇。欲了解更多法律知識，請訪問律霸.com咨詢