如何使用派遣單位。商務(wù)咨詢(xún)

初步了解雙方合作意向，確認(rèn)法律資格，了解雙方公司的基本情況和要求

二。分析與調(diào)查（商務(wù)部）分析實(shí)際工作環(huán)境，根據(jù)雇主提出的要求提供職位和工資

1.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格，并辦理相關(guān)證書(shū)和就業(yè)手續(xù)

2.就業(yè)年齡和性別要求

3.身體狀況要求

4.教育程度高，技術(shù)水平高，勞動(dòng)態(tài)度好，etc

5.工作環(huán)境

III.提出勞務(wù)派遣計(jì)劃

根據(jù)用人單位的要求和商務(wù)部制定的現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣計(jì)劃

商務(wù)咨詢(xún)（商務(wù)部拓展業(yè)務(wù)）客戶(hù)提出調(diào)度計(jì)劃，雙方協(xié)商計(jì)劃，簽訂調(diào)度合同，組織實(shí)施服務(wù)管理現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，確定調(diào)度修改建議，派遣企業(yè)應(yīng)提供下列資質(zhì)：

1企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本一份

2.企業(yè)稅務(wù)登記證副本一份

3.被派遣企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證副本一份

員工應(yīng)提供以下證書(shū)：

1.員工身份證副本

2.員工的賬簿主頁(yè)和我的主頁(yè)

4.簽訂勞動(dòng)合同

5.制定相關(guān)社會(huì)保障政策并進(jìn)行社會(huì)調(diào)查

4.協(xié)商方案

雙方協(xié)商確定勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，在合法用工的前提下，修改和完善派遣方案。簽訂勞務(wù)派遣合同

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，區(qū)分法律權(quán)利和責(zé)任，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同

VI.執(zhí)行，組織人員和提供服務(wù)

組織招聘派遣員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同（人力資源管理和客戶(hù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)派遣合同的規(guī)定；為用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)。與用人單位簽訂勞務(wù)派遣審批表

VII。服務(wù)管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)（安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等）、考勤、工資、保險(xiǎn)、績(jī)效、辭職等

1.進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和人員增減報(bào)告

2.對(duì)駐地管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，說(shuō)明用人單位的基本情況，然后根據(jù)雙方要求匹配并派遣到工廠(chǎng)

3.常駐教師和用人單位需提供入職登記表，派遣人事部建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)管理，辦理保險(xiǎn)計(jì)劃，等

4.將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范圍，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督和管理

VIII。日常管理

由駐地代表和用人單位管理。提交新派遣人員通知、勞務(wù)派遣人員名冊(cè)、勞務(wù)考勤等

九、派遣人員辭職及離職管理

1.對(duì)于自行離職的，派遣員工應(yīng)提前一個(gè)月向派遣公司提交辭職申請(qǐng)，派遣公司與用人單位協(xié)商一致后簽訂辭退協(xié)議，工資結(jié)算后解除勞動(dòng)合同關(guān)系或重新安排派遣用工

辭退流程：

（1）首先，辭職人員應(yīng)向派遣公司和用人單位的客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員（常駐教師）提交辭職信（2）派遣公司留任無(wú)效后），經(jīng)派遣公司相關(guān)程序批準(zhǔn)（人事專(zhuān)員簽字，主管和經(jīng)理）和雇主

（3）核實(shí)他們的工作時(shí)間，結(jié)算工資，終止勞動(dòng)關(guān)系

（4）人事檔案管理員處理調(diào)出人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

（5）辭職申請(qǐng)人需要提交一份工資授權(quán)書(shū)（簽名和手模，身份證、銀行卡復(fù)印件等），支付剩余工資并回訪(fǎng)

2.因派遣員工不符合用人單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)，用人單位應(yīng)向派遣公司提出終止派遣用工關(guān)系、更換派遣人員或協(xié)商后終止派遣用工協(xié)議簽署《勞務(wù)派遣崗位人員更換審批表》，并結(jié)算相關(guān)工資和費(fèi)用。派遣公司應(yīng)終止與被派遣員工的勞動(dòng)雇傭關(guān)系

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)提前30天辦理相關(guān)通知手續(xù)。如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣關(guān)系終止通知》辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)

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