1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業(yè)技術(shù)培訓，雇主在辭職后收取培訓費是否合法，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條可以解除勞動合同的情形，有下列13種情形之一的：，勞動者可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與用人單位解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1.勞動者與用人單位達成協(xié)議通過協(xié)商

2.勞動者提前30天書面通知用人單位

4.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件

9.用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利

10.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

11.用人單位以各種手段強迫勞動者勞動關(guān)于暴力，威脅或非法限制人身自由

12.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全

13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

，需要指出的是，當用人單位不違法時，勞動者主動提出解除勞動合同，一般不給予經(jīng)濟補償。用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責任的

2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

（I）如果員工生病或非因工作受傷，并且在醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作

（2）員工不能勝任該工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。按照本規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟補償，一年一個月，第二種情況最多12個月

3.當用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，一年一個月。

4.《勞動合同法》明確規(guī)定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)學期間內(nèi)患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他需要法律幫助的情形，請訪問luba.com進行法律咨詢