單位在什么情況下可以推遲工作時(shí)間？《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證工人健康的情況下，每月不超過(guò)36小時(shí)。

勞動(dòng)法第42條規(guī)定，在下列情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

① 自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

② 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)修復(fù)的

③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有上述情形之一的，可以不受限制地延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。除此之外,，未經(jīng)員工同意而延長(zhǎng)工作時(shí)間違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的責(zé)任

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指員工在法定假日和公共假日加班（即加班），以及在政黨工作日（即。（加班）根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，《勞動(dòng)法》第41條和第43條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《職工工作時(shí)間規(guī)定》第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)關(guān)系的具體特點(diǎn)

首先，勞動(dòng)是一種組合關(guān)系

，因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體來(lái)看，一方固定為勞動(dòng)力的所有者和支付者，稱為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱為雇主（或雇主）。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將全部勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。從雇主的角度來(lái)看，這種組合關(guān)系是勞動(dòng)力的使用，將工人提供的勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)總是作為生產(chǎn)要素而不是產(chǎn)品存在的。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。后一種勞動(dòng)力通常作為勞動(dòng)產(chǎn)品出口，這反映了銷(xiāo)售關(guān)系或加工合同關(guān)系。下屬勞動(dòng)組織關(guān)系

一旦勞動(dòng)關(guān)系形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方即工人應(yīng)成為另一方即雇主的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上存在從屬關(guān)系。作為勞動(dòng)力的使用者，雇主應(yīng)安排工人與組織內(nèi)的生產(chǎn)資料相結(jié)合；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)利用自己的勞動(dòng)能力完成用人單位交辦的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度。這種隸屬勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性，即已成為隸屬主體之間以命令服從為特征的管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是無(wú)組織的、從屬的

綜上所述，雇主可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有四種，有兩種。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，在法定情況下，用人單位也可以直接決定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果您需要更多了解這方面的其他法律問(wèn)題，歡迎您來(lái)勞霸進(jìn)行法律咨詢