違反《勞動(dòng)法》應(yīng)受到何種刑事指控第一類不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件涉嫌指控：拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或因解除勞動(dòng)合同而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者的額外補(bǔ)償金：

（1）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬。

刑法第276條，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃逸,隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,數(shù)額較大的,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

第二類涉嫌騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的案件

罪名：詐騙罪

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以偽造證明材料或者其他方式騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成詐騙罪，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還騙取的社會(huì)保險(xiǎn)基金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，終止服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員具有執(zhí)業(yè)資格的，依法撤銷其執(zhí)業(yè)資格。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他方式騙取社會(huì)保險(xiǎn)金的，第九十四條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第27條的規(guī)定，。。。騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金，或只會(huì)被罰款；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三類雇用童工從事要害勞動(dòng)案件

涉嫌罪：雇用童工從事要害勞動(dòng)罪

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第94條，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

禁止使用童工的規(guī)定第11條，誘拐童工、強(qiáng)迫童工、使用童工從事高空、地下、放射性作業(yè)，劇毒、易燃易爆作業(yè)和國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，使用14歲以下童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照拐賣兒童罪的規(guī)定依照強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任，雇用未滿16歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、地下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，構(gòu)成事故或者其他罪的，并處罰金，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（2）違章指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者

（4）勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

刑法第244條以暴力手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，威脅或者限制人身自由的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，單位犯前兩款罪的，依照前款的規(guī)定處罰