如何處理因工傷假在另一家公司工作的員工

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在因工傷停薪期間在另一家公司工作的員工按勞動關(guān)系處理。影響原單位完成工作的,，原單位可以解除勞動合同

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在勞動合同期間不符合勞動條件的：試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第八條人民法院審理向人民法院提起的案件因與新用人單位、留守?zé)o薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)下崗人員發(fā)生勞動爭議，經(jīng)人民法院依法提起訴訟，以及因工停產(chǎn)休假的員工

在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇

（一）工傷員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷可以享受工傷待遇醫(yī)療

1.如果治療所需的注冊費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)和其他費(fèi)用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付

2.如果員工因工傷需要住院治療，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。經(jīng)批準(zhǔn)在總體規(guī)劃區(qū)外轉(zhuǎn)院就醫(yī)的，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

3.因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工待遇和工資保留期。期滿后,，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受第1項(xiàng)和第2項(xiàng)中的工傷醫(yī)療待遇。（二）工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照本辦法處理基本醫(yī)療保險(xiǎn)措施

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在因工負(fù)傷停薪期間到另一家公司工作的員工被視為勞動關(guān)系。影響原單位完成工作的，原單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢