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寧波
如果公司在兩份合同到期時(shí)沒有簽訂無固定期限的合同，該怎么辦
如何處理兩份合同到期時(shí)的非定期合同兩份定期勞動(dòng)合同到期后，雇主不續(xù)簽，沒有補(bǔ)償，但有補(bǔ)償
如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者可以訂立勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽
事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國，當(dāng)工人已經(jīng)兩次簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)和公司沒有簽訂無期限合同時(shí)，他們可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司拒絕支付賠償金，他們可以選擇聯(lián)系律師或申請勞動(dòng)仲裁，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢
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