根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，但勞動(dòng)者在離職后有未休完的年假，因此，工人可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工帶薪年假條例

第五條根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮到員工的意愿，單位應(yīng)統(tǒng)籌安排員工的年假

年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，本單位確需安排員工再休一年年假的，因工作需要，本單位不能安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年，未經(jīng)員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應(yīng)休但未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假

年假是否包括周末

根據(jù)法律，政府機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位的員工，職工連續(xù)工作1年以上的私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，可以享受帶薪年假。此外，該單位應(yīng)確保員工享有年假。因此，單位在按規(guī)定申請年假時(shí)，必須為員工安排帶薪休假，有下列情形之一的，不得降低相應(yīng)的工資

，員工不能享受當(dāng)年的年假：

1.員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)

2.員工休事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資

3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個(gè)月

5.工作20年以上的員工請病假超過4個(gè)月

可以休年假的天數(shù)如下所示：

不包括周末，國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中

工作1年以上不滿10年的員工有5天年假；10天年假，年假10年，但不足20年；年假滿20年的員工，年假為15天

年假不要求每年休一次

年假一般不要求在一年內(nèi)休完，但可以推遲到下一年，但這主要取決于公司的實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定

此外，如果法定年假不是由員工引起的，則無法結(jié)清。用人單位應(yīng)安排補(bǔ)假或按工資（含原工資）的300%給予補(bǔ)償

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排員工休年假，但員工離職后未休年假，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢