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寧波
因公司原因不能工作的員工如何支付工資
如何支付因公司原因不能工作的員工的工資
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果因公司原因停止工作，如果在一個月內(nèi)停止工作，應(yīng)按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務(wù)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十二條在工資支付周期內(nèi)，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；如果勞動者不能提供正常的勞動，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。老板一直在尋找拖欠工資的借口。他能報警嗎？
事實上，謀殺、搶劫等刑事案件，或者賭博、斗毆等非法治安管理案件，可以主動報警，以避免損害個人利益、國家利益和公共利益
此外，還可以主動向警方報告人們的幫助。因此，如果老板一直在尋找拖欠工資的結(jié)果，員工也可以報警求助
但是，由于老板拖欠的工資一般屬于勞資糾紛，在實踐中，報警后很難處理
，拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1.與老板協(xié)商。為了節(jié)省時間和精力，建議嘗試直接與老板協(xié)商
2.向勞動部投訴。投訴時，一般找勞動監(jiān)察部門。投訴后，應(yīng)責(zé)令老板及時支付工資
3.找到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，找到借口拖欠工資和追討工資的員工不受仲裁限制。一旦他們離開，他們將在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出索賠。如果發(fā)現(xiàn)通過上述方法無法收回工資，員工最終可以向法院提起訴訟
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，因公司原因停工，一個月內(nèi)停工的，按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務(wù)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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