員工護(hù)理假是否包括法定假日？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，男性員工的護(hù)理假是否包括節(jié)假日沒有明確規(guī)定，不同地區(qū)的規(guī)定不同，但一般不包括節(jié)假日

相關(guān)地區(qū)的陪產(chǎn)假規(guī)定

廣東省：陪產(chǎn)假15天

根據(jù)2019年《廣東省人口與計劃生育條例》第30條，根據(jù)法律法規(guī)生育子女的夫婦可享受30天的獎勵假和15天的陪產(chǎn)假。工資應(yīng)在規(guī)定的假期內(nèi)支付，且不影響福利待遇和全勤獎勵

四川：根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第26條，護(hù)理假20天

，2019根據(jù)本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律法規(guī)規(guī)定外，女性產(chǎn)假延長60天，男性哺乳假延長20天。產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和福利不變?！?/p>

湖北省：除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，2019年根據(jù)法律法規(guī)生育的婦女享受15天的哺乳假，增加產(chǎn)假30天，配偶享受產(chǎn)假15天；產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，工資和獎金照常發(fā)放

江西：根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第43條規(guī)定，2019對夫婦按照法律規(guī)定生育，行政法規(guī)和本條例規(guī)定的勞動者除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，還應(yīng)當(dāng)享受60天的產(chǎn)假和15天的哺乳假。休假工資和獎金照常發(fā)放，福利待遇不變

山西：根據(jù)《山西省人口與計劃生育條例》第25條規(guī)定，請15天護(hù)理假

，2019對依法登記結(jié)婚的夫妻可享受30天的婚假；依照本條例規(guī)定生育子女的，在國家和省規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，給予婦女60天的產(chǎn)假，男子享受15天的哺乳假?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等待遇

山東：根據(jù)2019年《山東省人口與計劃生育條例》第25條規(guī)定，享受7天護(hù)理假

，依照法律和本條例生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假60天，并給予男方7天的哺乳假。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，男性員工的護(hù)理假是否包括節(jié)假日沒有明確規(guī)定，不同地區(qū)的規(guī)定有所不同，但一般不包括節(jié)假日。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢