公司以現(xiàn)金支付罰款是否合法根據(jù)法律規(guī)定，罰款是賦予行政機關(guān)的權(quán)力，而一般企業(yè)事業(yè)單位不屬于行政機關(guān)，而是屬于民事主體的范圍，因此，公司和員工應(yīng)該處于平等的地位，因此，即使員工在工作過程中有某些失誤，給雇主造成某些損失，或違反公司的規(guī)章制度、勞動紀律，公司也無權(quán)對員工處以罰款，直接以現(xiàn)金支付罰款是違法的，并將采取扣薪的方式。公司有權(quán)根據(jù)合理的規(guī)章制度扣除工資?？鄢べY的前提是公司需要出示相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)合理的企業(yè)法律法規(guī)，扣除部分不得超過當(dāng)月職工工資的20%

第一：企業(yè)不能被罰款，但可以扣除其工資

第二：企業(yè)可以扣除工資，但不能超過月工資的20%

第三：企業(yè)應(yīng)扣除工資的20%以下，但不得扣除最低生活保障線以下的工資

第四：企業(yè)只能扣除獎金等非底薪工資

當(dāng)然，我們的員工是弱勢群體。如果公司以任何理由扣減超額工資，我們應(yīng)設(shè)法在此類案件中獲取證據(jù)。然后提出辭職并向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴。首先，要求扣除的工資。第二，要求道歉。第三，要求經(jīng)濟補償一般來說，要求企業(yè)支付拖欠工資有兩種途徑。一是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；二是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果終止勞動關(guān)系，您也可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)拖欠工資后直接處理，除勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得處罰勞動者。符合處罰條件的，每月扣除的處罰金額不得超過工資的20%。法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。在中國，對公民財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)委托的行政機關(guān)、司法機關(guān)等授權(quán)主體，嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序?qū)嵤?。工人和企業(yè)不是完全意義上的平等主體，工人和企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)該通過勞動法等社會法進行調(diào)整。在中國，對公民財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等授權(quán)主體，并應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序?qū)嵤?。工人和企業(yè)不是完全意義上的平等主體，在中國立法沒有明確規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)的情況下，工人和企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)該通過《勞動法》等社會法調(diào)整

結(jié)合中國國情和《勞動法》的立法精神，嚴格規(guī)定罰款的適用情況、程序和范圍，承認企業(yè)罰款權(quán)不利于維護企業(yè)用人自主權(quán)與保護勞動者權(quán)益之間的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的代價是剝奪勞動者的經(jīng)濟利益，這對勞動者是不公平的。如果允許的話，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實上的弱勢地位，企業(yè)很容易濫用其優(yōu)勢地位隨意處罰勞動者的權(quán)利。因此，司法機關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)根據(jù)內(nèi)部罰款制度扣除工人工資

公司以現(xiàn)金支付罰款是否合法？如果員工被公司不公平地罰款并要求以現(xiàn)金支付，則可以拒絕。如果您在拒絕后遭到公司的報復(fù)，您可以收集之前的證據(jù)，并到律霸.com找一位專業(yè)律師，問問自己在這種情況下如何保護自己的權(quán)利