當你在等待一份工作時,你是否每天都需要去公司上班?根據(jù)公司的通勤時間,你不需要登錄。在工作時間內(nèi),你不必在公司,但如果公司需要,你應該及時到達
工作等待通常是指非因工人原因造成的停工和停工,使一些員工暫時無事可做,等待公司恢復生產(chǎn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工輪崗,且不超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資;工資支付期限超過一個月的,可以與勞動者協(xié)商降低工資支付標準,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?!钡谒氖畻l規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負傷的,在>規(guī)定的醫(yī)療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作,且該工人不稱職且已接受培訓或調(diào)整;訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,未就勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的,仍不稱職,“用人單位可以提前解除勞動合同
因此,當員工經(jīng)考核不稱職時,需要安排培訓;員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;因生產(chǎn)計劃變更、組織機構變更、技術升級等勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化,員工無法繼續(xù)在原崗位工作或安排新工作的,企業(yè)可以安排員工待崗,簽訂待崗協(xié)議或與員工協(xié)商后變更勞動合同
雙方協(xié)商不成的,用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定與員工解除勞動合同。在實踐中,一些人認為雇員等待工作的條件必須是雇主停止工作或生產(chǎn)。根據(jù)原勞動和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞保發(fā)[1994]489號)第12條規(guī)定,“如果雇主在一個工資支付周期內(nèi)因工人以外的原因導致停工或停產(chǎn),用人單位應按照勞動合同規(guī)定的標準支付工人工資
根據(jù)上述內(nèi)容的相關回答,由于工作時間不在公司,等待工作的員工一般不需要每天登錄公司。如果公司需要員工恢復工作,他們應該及時到達崗位。如果您有相關法律意見,可以致電力霸在線律師進行解答
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簡介:
樊佳強律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務,樊律師善于運用證據(jù),歸納案件事實及爭議焦點,對案件的核心法律問題進行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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