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寧波
全年12天帶薪失眠假。年假有薪嗎
全年有12天帶薪失眠假。年假有工資嗎？
法定假日
法定假日是指國家法律根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，統(tǒng)一規(guī)定的慶祝和休假的休息時(shí)間。各國對(duì)法定節(jié)假日有不同的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第40條（不含<香港> <特別行政區(qū)法定假日>澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省）規(guī)定，雇主應(yīng)在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日依法安排工人休假。法定假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要體現(xiàn)。它涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的許多方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日安排為居民出行、購物、休閑提供了時(shí)間便利，對(duì)拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第45條，國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定
中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資；
（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于其工資的300%
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簡(jiǎn)介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實(shí)踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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