在生活中，我們可能會(huì)遇到辭職。雖然辭職不一定發(fā)生，但一旦發(fā)生，作為工人，我們應(yīng)該知道我們有什么權(quán)利辭職。如果辭職公司不批準(zhǔn)我繼續(xù)工作，我可以要求單位賠償我辭職的損失嗎

例如，以下案例：

張三早在1986年就加入了**童話公司。在他任職期間，張三經(jīng)常被**童話公司安排在休息日和法定節(jié)假日工作。公司按照休息日50元/天、法定節(jié)假日70元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付張三加班費(fèi)。張三的實(shí)際工資約為每月3000元。2009年，由于**童話公司的經(jīng)濟(jì)狀況等原因，張三的月薪降到2000元左右，但休息日仍安排張三加班，但僅在2009年1月至5月期間未支付加班費(fèi)

**童話公司安排張三在法定節(jié)假日加班20天和4天。因此，張三于2009年5月18日向公司經(jīng)理提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，理由是**童話公司未支付加班費(fèi)和欠薪，但公司經(jīng)理拒絕收到張三的辭職信，張三不再在**童話公司工作。2009年6月，**童話公司在報(bào)紙上發(fā)表聲明，要求張三在3天內(nèi)向公司報(bào)告，否則張三將因曠工而被解雇，要求支付加班費(fèi)和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)嗎？

毫無(wú)疑問(wèn)，張三可以獲得加班費(fèi)，但公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。如果工人想辭職，只能提前30天書(shū)面通知單位。如果公司拒絕接受張三的單位怎么辦？這可以通過(guò)將辭職申請(qǐng)郵寄回公司并保留證據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，并且辭職申請(qǐng)不需要雇主批準(zhǔn)

張三要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將支持張三一所在單位不支付張三的加班費(fèi)。在這種情況下，張三可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)法律，單位不支付加班費(fèi)是違法的，因此可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

仲裁委員會(huì)最終決定張三的情況：*童話公司支付張三終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元，加班工資4373.61元