一、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指什么 怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

二、月工資按多少天計(jì)算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以月工資是按21.75天來計(jì)算的。

通過以上的回答，相信大家已經(jīng)知道勞動(dòng)合同法中的月工資是指什么了。《勞動(dòng)合同法》中的月工資是按照21.75天來計(jì)算的，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等。而勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指在勞動(dòng)合同解除或終止前，勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資。