1、 如果員工離職后需要遵守保密義務(wù)，保密期限有多長

關(guān)于保密期限，很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但員工離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實上，這些理解并不全面了解保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務(wù)，這是一項法律義務(wù)

如果員工在離開公司后擅自披露或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工辭職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和離職后2-3年。這樣的協(xié)議會引起員工的誤解，即員工在辭職后2-3年內(nèi)可以披露或使用商業(yè)秘密。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)簽訂不同的協(xié)議，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和離職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2或3年的保密期。保密協(xié)議應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容

1.受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可不得向任何第三方披露商業(yè)秘密或?qū)⑵溆糜诤贤康囊酝獾钠渌康?/p>

2.受約束的保密義務(wù)人不得攜帶該數(shù)據(jù)，包含保密信息的文件和實物不屬于保密范圍

3.保密義務(wù)人在接受任何第三方訪問或與任何第三方溝通時，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密

4.保密信息應(yīng)在合同終止后返還合同

5.保密期

III.如果員工違反保密協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除員工違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止義務(wù)外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定員工在披露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償給企業(yè)造成的損失

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，一般保密協(xié)議應(yīng)在簽署后執(zhí)行。員工不得違反保密協(xié)議，否則將賠償相應(yīng)損失。保密協(xié)議的期限一般由企業(yè)自行約定。如果您有其他問題，請在線咨詢