如果公司在辭職后拒絕退還服裝押金，公司不會(huì)退還押金。勞動(dòng)者可以保留保證金憑證，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按前款規(guī)定處罰

未及時(shí)支付工資的，有兩種方式索取工資：

1.工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是提起勞動(dòng)訴訟。有一些程序和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)是必需的

法律依據(jù)：省級(jí)工資支付條例。例如：

廣東省工資支付條例第13條如果用人單位依法終止或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付工人應(yīng)得的工資

如果公司在離職后拒絕退還服裝押金，如果公司在離職時(shí)拒絕退還服裝押金或其他押金，工人可以找專(zhuān)業(yè)人員幫助自己取得相關(guān)證書(shū)。離職后公司拒絕退還服裝押金，到底該如何處理。如果你想通過(guò)法律完美解決這個(gè)問(wèn)題，你可以就這個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)luba.com的律師