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離開多年后的檔案在哪里
離職多年后的檔案在哪里
職工檔案不是出于個人意愿隨意轉(zhuǎn)移的，必須遵循法定程序和條件
國有企業(yè)職工離職后的檔案一般不保存在原單位，將被轉(zhuǎn)移?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施前一個月內(nèi)完成轉(zhuǎn)讓；《勞動合同法》實施后，應(yīng)當在15日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)原勞動部的規(guī)定，根據(jù)國家檔案局《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》（老立字[1992]33號）的規(guī)定，按照以下措施進行移交：。如果工人受雇于新單位，則應(yīng)將其調(diào)到新單位。未在新單位就業(yè)的人員將被轉(zhuǎn)移到勞動部的人才市場或街道勞動保障處。當然，不排除一些國有企業(yè)不在原單位建立規(guī)章制度和保存檔案。但是，除非工人達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，否則工人個人不得撤回勞動部關(guān)于企業(yè)員工調(diào)動、辭職、終止勞動合同、解雇和解雇的文件，員工所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案移交至新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。如果員工正在接受勞動教養(yǎng)或勞動改造，且原單位仍準備錄用員工，第十九條檔案的傳遞應(yīng)當遵守下列規(guī)定：（一）不得郵寄、私自攜帶或者派人領(lǐng)取；（二）調(diào)出的檔案必須依法登記統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)員工檔案移交通知》（見附件二）項目，并密封包裝
（三）移交的材料在收到文件后不得扣留或分批轉(zhuǎn)出
（四），收貨單位應(yīng)在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時催促，防止丟失
人人皆知。如果您沒有處理自己的文件，您需要注意。一份完整的個人檔案對于員工在找工作時更加有利非常重要。這也是完整性的體現(xiàn)。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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簡介:
尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭取到勞務(wù)報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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