1.勞動爭議舉證責(zé)任分配原則

由于案件結(jié)果關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，有時當(dāng)事人不會客觀陳述案件事實，如實提供證據(jù)。根據(jù)理論和實踐，我們將勞動爭議中的舉證責(zé)任分配原則分為六類：

① 誰主張證據(jù)原則

這一原則是各國程序法中普遍適用的原則。雙方有責(zé)任提供證據(jù)證明其索賠

② 舉證責(zé)任的結(jié)果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則

應(yīng)當(dāng)從行為意義和結(jié)果意義兩個層面來分析舉證責(zé)任。后果責(zé)任是指當(dāng)案件事實的真實性不明確，不能被認(rèn)真對待時，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利的法律后果③ 舉證責(zé)任倒置原則

所謂“有原則，有例外”。受客觀條件的限制，有時當(dāng)事人既沒有條件也沒有能力提供證據(jù)，而對方當(dāng)事人卻有條件和能力提供證據(jù)。在這種情況下，為了平衡當(dāng)事人雙方的利益，更好地保護(hù)社會弱勢群體的合法權(quán)益，因此，有必要通過舉證責(zé)任倒置來平衡當(dāng)事人的責(zé)任。在羅馬時代，有一項關(guān)于舉證責(zé)任分配的古老規(guī)定，“所有被推定為消極的人的利益”和“主張者有舉證義務(wù)，否認(rèn)者一無所獲”。這不僅為民法中“主張否定事實的人不承擔(dān)舉證責(zé)任”的理論奠定了基礎(chǔ)，而且對英美法系國家的舉證責(zé)任分配理論和實踐產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。⑤ 免舉證責(zé)任原則免舉證責(zé)任是合法的。這一原則主要體現(xiàn)在：一方當(dāng)事人明確承認(rèn)對方當(dāng)事人陳述的案件事實和訴訟請求；眾所周知的事實和自然法則；根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實可以推斷的其他事實；人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決認(rèn)定的事實；經(jīng)有效公證證明的事實；人民法院保存的證據(jù)。對于舉證責(zé)任的免除，當(dāng)事人對上述事實予以反駁的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

⑥ 公平、公正和誠實信用原則

這一原則是對上述五項原則的補充，只有在法律、法規(guī)和司法解釋中沒有關(guān)于舉證責(zé)任分配原則的規(guī)定時才適用。法官在舉證責(zé)任分配時，應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人和證據(jù)的客觀條件和利益分配，考慮當(dāng)事人證據(jù)收集能力的強弱，兼顧案件公正和個人公正，適當(dāng)向受害人和經(jīng)濟(jì)弱勢群體傾斜

2.我國勞動爭議案件舉證責(zé)任的具體分配

① 誰主張、誰提供證據(jù)

當(dāng)勞動者與用人單位之間的勞動爭議申請仲裁或提起訴訟時，申請人或原告應(yīng)對雙方是否存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動關(guān)系的持續(xù)時間和相關(guān)索賠，如工資金額。中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)② 持有證據(jù)的人應(yīng)提供證據(jù)

在實踐中，雇主處于雇傭狀態(tài)，工人處于雇傭狀態(tài)，工人在雇主指定的地點工作。顯然，工人處于弱勢地位。有關(guān)勞動關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定還針對在勞動爭議解決實踐中，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任而拒絕提供不利于自己的相關(guān)證據(jù)，而勞動者由于沒有與勞動爭議事項相關(guān)的證據(jù)而處于不利境地，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定明確了勞動者拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。在實踐中，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情況是雇主的制度、加班證明以及雇主為雇員提供的社會保障證明

③ 舉證責(zé)任倒置：

在中國，勞動爭議中舉證責(zé)任倒置是合法的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動爭議案件的舉證責(zé)任倒置，即“在勞動爭議案件中，由于解雇、免職、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、解雇、，解雇如果因決定終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限而產(chǎn)生勞動爭議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

④ 舉證責(zé)任由仲裁機(jī)構(gòu)或法院分配

在實踐中，仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理勞動爭議時，仲裁員或法官往往按照法律規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，以查明事實，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責(zé)任的權(quán)力，即：“法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，結(jié)合當(dāng)事人的舉證能力等因素確定舉證責(zé)任。”在處理勞動爭議案件時，本規(guī)定也適用于仲裁員或法官

以上是由luba.com小編輯編寫的《勞動爭議舉證責(zé)任分配原則》的內(nèi)容，涉及六項原則。希望勞動者在涉及自身利益的勞動爭議案件中，敢于運用法律知識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們還歡迎員工就相關(guān)問題咨詢luba.com