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寧波
無期限勞動合同是無期限的嗎
無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的無期限勞動合同，即雙方的勞動合同因期限原因不能終止，但沒有終止時間的勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止
無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意，且雙方達成協(xié)議，即可按照《勞動合同法》的規(guī)定行事。勞動合同應按照第三十六條的規(guī)定終止。法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?？梢钥闯?，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
此外，還有許多錯誤觀點認為，無限期勞動合同是“死合同”，不能改變。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和《勞動合同法》中的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方可協(xié)商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意的是，變更的內容并不違法，否則該變更無效
綜上所述，無固定期限勞動合同是無固定期限勞動合同，即用人單位與勞動者約定沒有明確的終止時間，即，雙方勞動合同不能因時間原因終止，但無終止時間。如果讀者對這些知識仍有疑問，歡迎咨詢相關的法律顧問
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力?，F(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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