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寧波
勞動合同的終止是最終的補償嗎
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的補償金額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的12個月，屬于終局案件
第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
（1） 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金額不超過當?shù)?2個月最低月工資標準的糾紛（二）第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟仲裁裁決
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和形成勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，以及勞務派遣單位與勞務人員之間因履行本協(xié)議發(fā)生的下列爭議：
1.因解除用人單位、勞務派遣單位和勞務人員之間的勞動合同關(guān)系而發(fā)生的爭議：因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女職工和青少年特別保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議ile工人
3.因履行勞動合同引起的糾紛，集體合同（集體工資協(xié)議），以及雇傭協(xié)議
4.因經(jīng)濟裁員引起的爭議
5.因支付經(jīng)濟補償金、補償金
6.因事實勞動關(guān)系引起的爭議
7.依法應當受理的其他爭議
知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果解除勞動合同的賠償金額在12個月內(nèi)低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到法律事務所尋求幫助dvice
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簡介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。
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