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寧波
勞動(dòng)合同的期限重要嗎
勞動(dòng)合同的期限重要嗎？試用期不得超過一個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月（3）對(duì)于固定期限超過三年或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月（4）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期。（6）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因
根據(jù)上述回答，勞動(dòng)合同的期限一般適合試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下，試用期不得超過兩個(gè)月，如果您還有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com在線律師解答
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