如果用人單位兩年以上未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如何賠償超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的損失，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同

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工人保護(hù)其權(quán)利的方式是什么

1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者過錯(cuò)方可以糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式。勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

4.投訴?？h級(jí)勞動(dòng)部門均設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求用人單位對(duì)違法行為進(jìn)行查處，以維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過信訪向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、政府信訪部門舉報(bào)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并且需要向員工支付雙倍的工資。此外，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人應(yīng)該知道從哪些方面來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜或存在其他法律問題，歡迎您咨詢法律意見