暑期工受勞動法保護(hù)嗎

勞動法禁止雇主使用童工，但不限制暑期工的使用。所以到了十六歲以后,，暑假可由單位招聘

暑期工的定義是16歲以上的學(xué)生在暑假期間參加一些有償工作

參加暑期工作的學(xué)生應(yīng)掌握一定的基本知識，并依法保護(hù)自己的權(quán)益。例如，他們每天的工作時間不能超過8小時，加班應(yīng)支付加班費，節(jié)假日加班工資應(yīng)至少為平時工資的3倍。為保險起見，需與工廠簽訂工作合同

個人信息不得隨意泄露，證件不得抵押。即使是身份證復(fù)印件也不應(yīng)輕易移交。如果在兼職工作后確定需要身份證復(fù)印件，可以在復(fù)印件上清楚地寫上目的，以避免被用于不當(dāng)目的。學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬完全由雙方約定，一旦發(fā)現(xiàn)提交的證明復(fù)印件被挪作他用，應(yīng)立即報警

，這與正式簽訂勞動合同的情況完全不同。因此，《勞動法》不適用于休假大學(xué)生的兼職工作，而且《勞動協(xié)議》也沒有與兼職員工簽訂，這似乎已經(jīng)成為許多國內(nèi)企業(yè)的慣例。但這并不意味著兼職工作不能保護(hù)他們的權(quán)益

利用暑假工作確實不受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。中國勞動法和工傷保險條例中的“工人”和“雇員”，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。大學(xué)生利用節(jié)假日上班，與用人單位未形成勞動關(guān)系，發(fā)生用人單位不支付工資或工傷事件等糾紛時，其權(quán)利義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整，大學(xué)生可以根據(jù)其他相關(guān)法律保護(hù)自己的權(quán)利：在單位工作時，最好簽訂書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容和條件、勞動報酬及其支付方式。這樣，一旦工資被延遲或扣除，你可以根據(jù)合同法保護(hù)你的權(quán)利。此外，如果大學(xué)生在工作期間因工作原因受傷，雖然他們不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷福利，但他們可以，《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“勞動者在勞動活動中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者單位侵犯暑期工權(quán)益或者中介機(jī)構(gòu)挪用暑期工工資的，按照“用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，他們應(yīng)該在律霸.com上咨詢專業(yè)律師