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寧波
終止勞動(dòng)合同的待遇有哪些
1、終止勞動(dòng)合同的待遇
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見)的通知》1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號(hào))
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
2、職工勞動(dòng)合同期滿因病被鑒定為5-10級(jí)的
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日勞部發(fā)[1996]354號(hào))
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》(1997年2月5日勞辦發(fā)[1997118號(hào)]
第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
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