病假時(shí)間有什么規(guī)定p>

根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷的病假，以實(shí)際工作年限和在本單位工作年限為準(zhǔn)，醫(yī)療期三個(gè)月至二十四個(gè)月：

（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月；五年以上六個(gè)月

如何計(jì)算病假工資

首先，短期病假工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，工資集體合同標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，根據(jù)《工資集體協(xié)議》的標(biāo)準(zhǔn)確定（2）勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，勞資雙方協(xié)商不成的，簽訂工資集體協(xié)議，病假工資的計(jì)算基數(shù)為職工正常出勤月工資的70%

按上述原則計(jì)算的病假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定，連續(xù)病假工資計(jì)算系數(shù)小于1，6個(gè)月內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的員工病假工資按連續(xù)工齡確定：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續(xù)工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續(xù)工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%

2.因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以上的員工，病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也按連續(xù)工齡確定：

（1）連續(xù)工齡較短的一年以上的，按本人工資的40%發(fā)給疾病救助費(fèi)

上述個(gè)人工資是指根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定的病假工資計(jì)算基數(shù)，綜上所述，通過(guò)閱讀上述內(nèi)容，我們了解到在中國(guó)，由于用人單位在正常病假期間需要支付工資，國(guó)家對(duì)病假的規(guī)定也比較嚴(yán)格。神經(jīng)衰弱是否可以請(qǐng)病假取決于醫(yī)生寫(xiě)的病假單。所以要問(wèn)嚴(yán)重神經(jīng)衰弱能不能請(qǐng)病假的問(wèn)題，我建議你先去醫(yī)院檢查一下是不是嚴(yán)重神經(jīng)衰弱。如果確實(shí)是神經(jīng)衰弱，那么醫(yī)生一定會(huì)結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)具病假單。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢