1） 基于勞動(dòng)仲裁前置程序的制度設(shè)計(jì)，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件過程中有一個(gè)特殊點(diǎn)，即對(duì)仲裁請(qǐng)求的審查，具體包括：對(duì)仲裁請(qǐng)求范圍的審查，對(duì)仲裁請(qǐng)求范圍的審查，審查仲裁請(qǐng)求的范圍、審查仲裁請(qǐng)求的范圍、審查仲裁請(qǐng)求的范圍、審查仲裁請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求的一致性以及超出仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立性。對(duì)于這些審查，目的是最終落實(shí)“先仲裁后裁決”的程序設(shè)計(jì)。因此，當(dāng)訴訟請(qǐng)求的范圍與仲裁請(qǐng)求的范圍不一致時(shí)，人民法院必須對(duì)這些請(qǐng)求的范圍進(jìn)行審查。對(duì)于獨(dú)立的、僅在訴訟中與仲裁請(qǐng)求范圍無關(guān)的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)其請(qǐng)求范圍進(jìn)行審查http://m.shkps.cn/susong/57.html 'target='\uu Blank'data horse>拒絕索賠，并告知其就獨(dú)立部分的索賠向仲裁部門申請(qǐng)仲裁。此外，應(yīng)注意的是，勞動(dòng)爭議（4）仲裁上訴期的性質(zhì)及其開始時(shí)間的確定http://m.shkps.cn/laodong/43.html '目標(biāo)=''空白'數(shù)據(jù)>勞動(dòng)部http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html '目標(biāo)=''根據(jù)《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯的日期為http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html 'target=''\uublank'data horse>勞動(dòng)爭議仲裁上訴時(shí)效的起始日期、仲裁上訴期限和http://m.shkps.cn/susong/6.html '目標(biāo)=''雖然系統(tǒng)設(shè)置不同，有許多相似之處。因此，確已超過申請(qǐng)仲裁期限，但有不可抗力或者其他合法理由的，應(yīng)當(dāng)依法作為勞動(dòng)爭議案件處理?；谏显V期間訴訟時(shí)效的性質(zhì)，還應(yīng)設(shè)計(jì)上訴期間的中止和中斷制度。在申請(qǐng)仲裁期間，勞動(dòng)者因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，暫停申請(qǐng)仲裁期間；申請(qǐng)仲裁的期間，自中止事由消滅之日起連續(xù)計(jì)算。因勞動(dòng)者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷仲裁申請(qǐng)期間的，仲裁期間從有關(guān)部門作出處理決定并明確表示不予處理時(shí)起重新計(jì)算，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)

（五）如何處理一審標(biāo)的與仲裁裁決標(biāo)的不一致的問題。（二）變更訴訟標(biāo)的，包括增加當(dāng)事人或者第三人作出裁定。對(duì)于第一種情況，存在如何救濟(jì)原告權(quán)利的問題。我們認(rèn)為，依法應(yīng)當(dāng)允許直接起訴。由于勞動(dòng)爭議事實(shí)本身已經(jīng)過了仲裁程序，法院應(yīng)當(dāng)糾正在確定仲裁主體時(shí)的錯(cuò)誤。當(dāng)然，對(duì)于已經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，可以直接向法院提起訴訟