從安徽來上海工作的謝×倫向法院起訴欠條，要求公司支付差旅費補貼。但單位以案件未經仲裁、仲裁期限屆滿為由拒絕付款。11月3日，根據新實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，上海市楊浦區(qū)法院對審理勞動爭議案件適用法律作出新解釋http://m.shkps.cn/panjue/20.html 根據一審判決，公司向來自安徽的謝×倫支付出差補貼19953.90元及利息，謝×倫自2004年6月起在**海利特種制冷設備有限公司從事制冷設備售后服務，雙方未簽訂勞動合同。2005年3月1日，**公司出具“借據”澄清2004年欠謝×倫23483.90元差旅費補貼，并承諾2005年第二季度還清，但直到2006年4月6日，該公司才向謝×倫支付了3530元差旅費補貼。謝*倫10月起訴法院，要求**公司支付19953.90元的旅游補貼及利息。但**公司認為法院不應接受**公司未提起勞動仲裁的事實；而本案已經過了仲裁期限，謝×倫已經失去了勝訴的權利。不同意原告的訴訟請求，法院經審理認為，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資、獎金、補貼等勞動報酬，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的勞動報酬**公司欠謝×倫差旅費補貼并出具借據。雙方債權債務在借據中有明確約定http://m.shkps.cn/minshi/28.html '目標=''因此，本案不需要先仲裁，也不受仲裁限制**公司應立即支付未支付的差旅津貼并支付相應利息。因此，決定**公司支付謝×倫19953.90元的出差補貼，符合同期中國人民銀行的規(guī)定http://m.shkps.cn/daikuan/12.html 'target='\uublank'data horse>貸款利率從7月1日開始支付利息，2005年至實際支付日

根據2006年10月1日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照一般規(guī)定http://m.shkps.cn/jiufen/1.html '目標=''空白'數據>民事糾紛接受。'在這種情況下，爭議雙方都以借據的形式確定了爭議的金額。因此，本案雖屬勞動爭議案件，但起訴前無需經過勞動爭議仲裁前置程序。勞動者可以直接向法院提起訴訟，訴訟時效與一般訴訟程序相似http://m.shkps.cn/jiufen/18.html 債務糾紛為期兩年