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寧波
勞動爭議訴訟與勞動仲裁是什么關(guān)系？
在司法實踐中，勞動爭議仲裁前置制度（以下簡稱仲裁）已被廣大司法工作者普遍理解和接受，但對于個別人員是否嚴(yán)格執(zhí)行該制度仍存在一些疑問。如勞動爭議當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會長期未作出仲裁裁決，或者對是否受理沒有書面結(jié)論的，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。有人認(rèn)為，可以認(rèn)為該爭議已經(jīng)通過了預(yù)仲裁程序，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件辦理預(yù)仲裁程序”包括兩種情形：一是未辦理預(yù)仲裁程序的案件，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決；第二，視為已經(jīng)過了預(yù)仲裁程序，即仲裁委員會對該程序作出了書面結(jié)論（包括裁決、決定和通知三種形式）。因此，當(dāng)事人已向仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會尚未作出是否受理的仲裁裁決或者書面結(jié)論的，屬于無仲裁前程序的案件，仲裁與訴訟的銜接
勞動爭議解決程序從仲裁到訴訟，有其自身的規(guī)范體系和特點。勞動爭議處理程序在訴訟階段適用民事訴訟法的規(guī)范體系，不能以民事訴訟的規(guī)范和理念完全排斥勞動爭議處理程序的規(guī)范和特征。相反，人民法院在使用http://m.shkps.cn/susong/50.html “目標(biāo)=”在規(guī)范勞動爭議案件處理過程中，在一些環(huán)節(jié)，運用勞動爭議訴訟程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，影響和改變一些民事訴訟程序原有規(guī)范和理念的具體適用，是“不起訴、不起訴”原則的特殊體現(xiàn)，在勞動爭議訴訟中，勞動爭議案件的審理有其特殊性，體現(xiàn)在“人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議案件進(jìn)行綜合審理”的規(guī)定上。一般來說，不服勞動爭議仲裁裁決并向法院提起訴訟的一方是仲裁程序中的敗訴方，可分為兩類：一類是實體權(quán)利在仲裁程序中未得到保護(hù)或充分保護(hù)的一方；另一方是在仲裁程序中被判承擔(dān)責(zé)任的一方。如果以第一類“敗訴方”為原告起訴，則訴訟請求的核心是保護(hù)實體權(quán)利，起訴目的與訴訟請求相一致；但是，如果以第二類“敗訴方”作為原告起訴，實質(zhì)上沒有具體的請求權(quán)。起訴的目的是對仲裁裁決提起訴訟，使裁決無效，然后將勞動爭議提交人民法院審理。對于后一種情況，人民法院必須處理原告未提出請求的事項，這說明勞動爭議訴訟的特殊性影響和改變了“不上訴，無理由”原則的具體表現(xiàn)形式該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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