勞動爭議的仲裁和當(dāng)事人的確定主要包括以下幾種情況:
1.用人單位招用未解除勞動合同的勞動者時,新用人單位可以列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三人,原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的,可以將勞動者列為第三人
(3)原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的,用人單位與其他單位合并的,以合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立的,分立前發(fā)生的勞動爭議,以分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。(五)用人單位對分立后承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,勞動者在承包經(jīng)營期內(nèi)與用人單位和其他平等主體發(fā)生勞動爭議,依法向人民法院提起訴訟的,承包人和發(fā)包人應(yīng)視為雙方當(dāng)事人,雙方當(dāng)事人的權(quán)利仲裁庭認(rèn)為有必要鑒定某一具體問題的,可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者不能達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的請求,由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定,鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加庭審。經(jīng)仲裁庭許可,當(dāng)事人可以向鑒定人提問。在仲裁過程中,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的,勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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