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寧波
因單位原因辭退職工，單位是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償
崔某于2010年9月1日在萊陽(yáng)一家調(diào)味品公司工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年4月7日，崔某在送貨時(shí)將張某的貨物刮入，被張某切割。受傷后，崔某沒(méi)有復(fù)工。2014年5月8日，調(diào)味品公司辭退崔某。崔某月薪3160元
2015年5月4日，崔某向萊陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求調(diào)味品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12400元、雙倍工資34100元、停工期間工資9300元，賠償2.48萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)用6860.87元。仲裁委員會(huì)裁定，調(diào)味品公司向崔某支付經(jīng)濟(jì)賠償金12400元，不支持其他仲裁請(qǐng)求。崔某和調(diào)味品公司不服仲裁裁決，向法院起訴審理：
法院認(rèn)為，崔某在2015年5月4日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的經(jīng)濟(jì)賠償請(qǐng)求，未超過(guò)仲裁期限，不違法，應(yīng)予支持。2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在公司工作3.5年以上，不足4年。崔某稱，經(jīng)濟(jì)賠償金為12400元，未超出法律規(guī)定。崔某沒(méi)有辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。他要求賠償停工工資、醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。崔某要求雙倍工資和賠償?shù)恼?qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁期限，不予支持
綜上所述，一審法院判決調(diào)味品公司應(yīng)當(dāng)在判決生效后10日內(nèi)向崔某支付經(jīng)濟(jì)賠償金12400元。調(diào)味品公司不服上訴后，煙臺(tái)市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。p>該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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