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寧波
工資可以用實(shí)物支付嗎
王在云南省長(zhǎng)樂(lè)市一家公司工作，年底結(jié)算工資。老板給了他100箱白酒而不是王。王不知道怎么處理。他到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院協(xié)商。王說(shuō)，“明年回家過(guò)年，是否回去工作還不確定。如果給我這么多酒，我就賣不出去，也帶不回家。再說(shuō)了，這酒也不值我的薪水。公司這樣給我發(fā)工資合法嗎？“
工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。王某佳在云南工作，在山東工作。他是典型的農(nóng)民工。公司在年底與王某結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同終止待遇，以人民幣一次性支付王某的年薪，公司用白酒支付給王某的工資明顯違法。p>勞動(dòng)仲裁員建議王某向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組投訴，監(jiān)察組應(yīng)責(zé)令公司糾正其違規(guī)發(fā)放工資的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)受理了王某的申訴，最終向王某索要8000元現(xiàn)金工資
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