根據(jù)相關規(guī)定,國家對加班進行了諸多限制,并要求用人單位對加班員工支付更高的加班費,旨在防止企業(yè)任意延長工作時間,損害勞動者休息權利。因此,我國法律規(guī)定的加班應當是單位安排職工加班的行為,而不是職工自愿加班的行為;芬克斯"id=“";分享p> 律師
合法加班受保護
市總工會法制部助理律師王云云在點評此案時表示,由于當天8小時內(nèi)沒有完成工作任務,王青青下班后主動加班,而他的加班行為沒有得到食品廠的同意,也沒有按照相關規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此,其提出的加班費索賠沒有得到仲裁的支持
王律師說,在我們的日常工作中,經(jīng)常會遇到加班的情況,勞動者需要特別注意保護自己的權益,比如是否辦理了相關的加班手續(xù),他們是否有出勤記錄,加班是否在法定時間內(nèi),加班費的支付是否符合法律規(guī)定,等等
因為我們說加班,是指用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間之外工作,也就是說,只有用人單位按照相關法律法規(guī)安排的加班,才是法律意義上的加班,用人單位支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班,而是勞動者自愿加班,不在法律保護范圍內(nèi)的,用人單位不得支付勞動報酬。但是,在法律規(guī)定的范圍之外,許多單位在內(nèi)部管理中會采取額外的激勵機制,鼓勵為企業(yè)做出貢獻的員工,包括自愿加班的員工,只要這種加班得到單位的認可
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