吉林省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/吉林省企業(yè)家協(xié)會(huì)

2010年5月21日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合吉林省實(shí)際，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、私營(yíng)非企業(yè)單位、與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他用人單位，本辦法第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，確定內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式的行為，企業(yè)的工資收入水平和其他勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)依法平等協(xié)商通過。本辦法所稱工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，就職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。工資集體協(xié)商的有效期一般為一年，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定

協(xié)商一致簽訂的工資集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等，協(xié)商一致，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，遵守法律法規(guī)和工資分配宏觀調(diào)控政策，確保職工的實(shí)際工資水平與企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)

第六條在建立工會(huì)的企業(yè)中，工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商；對(duì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助企業(yè)組織工會(huì)和開展工資集體協(xié)商，或者指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。對(duì)規(guī)模較小、行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相近的企業(yè)，職工和企業(yè)可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)和地區(qū)、行業(yè)企業(yè)代表組織，開展地區(qū)、行業(yè)工資集體協(xié)商。參加一個(gè)以上企業(yè)代表組織的企業(yè)，只能參加一個(gè)企業(yè)代表組織開展的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商