據(jù)了解，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)集群經(jīng)濟(jì)特征明顯，同行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額、工時(shí)、工資等與收入分配有關(guān)的問(wèn)題比較突出，往往具有明顯的產(chǎn)業(yè)特征。但由于這些企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少、工會(huì)組織水平低，工會(huì)干部職工在工資集體協(xié)商中存在“不敢談”、“不能談”的問(wèn)題，因此，僅靠這些企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商是很困難的，全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記張琦在接受記者采訪時(shí)表示，近年來(lái)，一些地方通過(guò)開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商，有效解決了中小企業(yè)工會(huì)平等協(xié)商中“不敢談”、“不愿談”等突出問(wèn)題，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益

行業(yè)工資集體協(xié)商是指工會(huì)組織代表職工和同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表就行業(yè)工資進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)組織經(jīng)過(guò)各級(jí)工會(huì)多年的努力，工資集體協(xié)商制度建設(shè)取得了很大進(jìn)展。行業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋的企業(yè)和職工數(shù)量每年都有兩位數(shù)的增長(zhǎng)。截至2008年9月，全國(guó)簽訂行業(yè)工資集體合同8419份，比2007年增長(zhǎng)77.3%；覆蓋企業(yè)6.4萬(wàn)戶，比2007年增長(zhǎng)10.3%；浙江省溫嶺市在羊毛衫等7個(gè)行業(yè)開(kāi)展了行業(yè)工資集體協(xié)商，通過(guò)協(xié)商確定行業(yè)計(jì)件工資單價(jià)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，改善了行業(yè)內(nèi)就業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的狀況。6年來(lái)，江蘇省射陽(yáng)縣推行行業(yè)工資集體協(xié)商后，溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)職工工資（工資）年增長(zhǎng)5%-12%，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少70%

，2008年的月平均工資是2003年的1.75倍，通過(guò)對(duì)5000名職工的抽樣調(diào)查，97%的職工對(duì)行業(yè)工資集體協(xié)商表示滿意