員工在上班的時候，如果遇到更好的就業(yè)機會，可以向單位提出辭職，一般情況下，經(jīng)過雙方協(xié)商，是可以解除勞動合同的。在手續(xù)辦好后，單位得出具一份解除勞動合同證明，這個用途還是比較大的，那么，解除勞動合同證明書填寫范本是怎樣的?下面我們通過本文一起了解下。

一、解除勞動合同證明書填寫范本是怎樣的?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位在什么時候出具解除勞動合同證明?

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，未出具的由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?，F(xiàn)實生活中，失業(yè)保險金的申領(lǐng)，與新的用人單位建立勞動關(guān)系等均可能需要用到解除勞動關(guān)系證明。

三、單位解除勞動合同的情形有哪些?

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

綜上所述，員工和單位解除勞動合同，單位必須出具證明，這是勞動法規(guī)定的，解除勞動合同證明書填寫要按照實際情況，寫上解除勞動的時間、解除原因、經(jīng)濟補償金及員工社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。憑借這個證明，失業(yè)人員可以到當?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取一份失業(yè)金，具體金額和員工社保繳納情況有關(guān)。

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